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四“知”搞定职场面试关

相信每一位从业人员都有面试经历,有的甚至已经身经百战,游刃有余了。但对于刚刚走出校门的应届毕业生来说,则普遍缺乏面试经验。在与学员交流过程中,会发现一些学员有很好的基础,在技术层面完全可以胜任初级工作,但就是在面试环节的一些不足,导致与就业机会擦肩而过。在此,中软卓越结合对学员的就业指导经验,总结了求职面试准备的四个“知”,希望能为求职的应届毕业生提供一些参考和帮助。

知己

“知己”主要包括了解自己的性格特点和求职意愿,目的是梳理清楚自己到底适合做什么工作,愿意做什么工作,最终决定该参加和放弃哪些面试。

一个人的性格特点在很大程度上决定了他适合做什么工作,例如一个人性格开朗,善于与他人沟通,那他可能更适合做销售、市场等对外的工作,并且会做得很好;但如果要让他去做研发,就很可能会埋没人才。因此,在求职之前不妨给自己做个性格测试,如果面试的工作真的不适合自己,即便得到了工作,职业发展也会困难重重。

面对日益严峻的就业压力,“先就业后择业”成为很多应届毕业生的求职心态。这种心态确实让不少学生实现了就业,但同时“闪电离职”和“苦苦挣扎”的现象也并不少见。之所以存在这样的现象,一个重要的原因就是在“先就业后择业”心态的影响下,选择了自己不喜欢甚至讨厌的职业,在工作中才发现工作如此无聊,与自己格格不入。“先就业后择业”的心态固然可取,但需要在自身意愿范围内进行选择。

知彼

在参加面试之前,非常有必要对面试公司进行系统的了解,这其中主要包括企业性质、业务类型、所在行业、组织架构、管理理念、人力资源管理理念等基本信息,如果有条件,还应尽量了解面试公司的发展战略、经营状况、行业发展趋势等深层次信息。

掌握这些信息一方面可以让自己能够从容地应对面试官的提问,另一方面可以帮助自己判断企业和自身的价值观、职业理念有多大的契合度。一些优秀的学员可能会同时得到几个公司提供的offer,需要从中做选择,这时候对各个企业了解得越深,做出正确选择的可能性就会越大。

知岗

在大部分的面试中,都会涉及能力测评、薪酬福利两个话题,而面试者要想做到有效应对,就需要对所面试的岗位进行深入分析,并做好准备工作。

首先,从公司所发布的招聘信息中,面试者可以得知招聘岗位所包含的工作内容以及能力要求。此时,面试者可以对应每项能力要求,结合之前的工作经验,进行针对性的准备,最好能够用实际案例来进行说明;对于缺乏实际工作经验的应届毕业生来说,可以结合之前的社会活动来进行对应准备。一般情况下,这部分内容都是面试公司优先看重的。

其次,凡是相对正规的企业,都会根据岗位等级制定相应的薪酬福利,如果面试者要求的薪酬福利过高,则很有可能直接被公司放弃。在这种情况下,面试者可通过公司招聘信息、组织架构、人力资源理念等信息分析其岗位在公司中所扮演的角色,以此评估薪酬水平;如果此类信息很难得到,面试者则可以在谈到薪酬福利时主动向面试官询问岗位相关情况,以便提出合理的薪酬福利要求。

知礼

面试过程考察的不仅包括面试者的能力素质,还包括面试者的品德修养,甚至品德修养的重要性要超过能力素质,因此,面试者在涉及面试礼节的细节方面也应给予足够重视。

总体来说,面试礼节主要包括:1.面试着装要得体。面试不一定必须穿正装,但女生需要避免过于前卫、花哨,男生则避免邋遢,例如脸不洗、头发蓬松就去面试显然不合适;2.迟到需道歉,缺席需通知。不管因为什么原因导致面试迟到,面试者都应对面试官道歉。如果不能参加面试,则需要提前电话或邮件通知面试公司;3.面试过程保持交流互动。在面试过程中,应集中精力、积极互动,避免东张西望、“无视”面试官;4.离开重细节、多感谢。面试结束离开时应将座椅要复位,对面试官和指引自己面试的工作人员表达感谢。

最后需要特别指出的是,诚信是面试成功的根本所在,面试技巧只是锦上添花,切莫本末倒置。


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